Растим партнеров

тщательный подбор

Отбор наиболее талантливых студентов и развитие молодых специалистов до экспертов высокого уровня — основа корпоративной культуры и один из приоритетов нашего бюро. На каждого кандидата мы смотрим как на потенциального партнера. И только если видим, что можем вообразить вас в этой роли, результаты остальных испытаний будут иметь значение.

Мы не практикуем воронку найма, оставляя в штате одного из десяти стажеров. Вместо этого мы очень тщательно отбираем ограниченное число кандидатов, чтобы избавить каждого, кто принят в команду, от внутренней конкуренции. Это позволяет новичкам сосредоточиться на решении не ученических, а реальных задач в больших и сложных проектах, и быстрее расти профессионально. Если вам это интересно, добро пожаловать.

кого мы ждем

Фундаментальное требование на входе — хорошая академическая база. Под этим мы понимаем отличное знание права и умение самостоятельно думать. Также нам важны свободное владение английским языком; высокий внутренний стандарт качества и сильное чувство ответственности; способность и готовность постоянно учиться и развиваться, даже если придется совмещать работу с учебой; профессиональная честность и умение хранить тайну — мы очень серьезно относимся к вопросам адвокатской этики.

как выбираем

Круглый год мы смотрим резюме, общаемся с людьми. Но нанимаем в год трех-четырех стажеров или младших юристов из числа лучших студентов нескольких ведущих вузов. К отбору мы подходим придирчиво: те, кто прошел интервью с директором по персоналу и успешно выполнил письменное задание, проходят собеседование с юристами практики, а затем с несколькими партнерами бюро. Это может быть долго, приготовьтесь.